法律分析：劳动合同变更中应注意的问题有：
1、劳动合同依法订立后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行；
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意；
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
4、变更劳动必须以书面形式进行。
变更合同时需要注意的是，变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容