员工工伤怎么申报

员工工伤申报方法如下：
1、工伤申报申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料；
2、工伤申报受理。
（1）保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
（2）申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交劳动合同复印件1份；医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；身份证复印件一份；交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明；
3、工伤认定。
（1）经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人；
（2）对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内；
（3）对不符合认定条件的要告知申请人；
（4）对认定为工伤的发工伤证；
4、工伤鉴定。停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级；
5、工伤保险待遇。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
综上所述，劳动者在受到工伤以后，应当及时到指定部门进行工伤认定的申请，如果过了工伤赔偿的时效那么就得不到保障了，通过提供相关的材料，对受伤职工的伤害作出认定，用人单位才能确定对受伤职工的赔偿标准。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。