劳动仲裁含义是什么

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请者需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。申请材料包括申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息、劳动关系证明等。超过法定时效的申请将不予受理。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。

拓展延伸

劳动仲裁程序及争议解决方式

劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，双方当事人通过申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、裁决等环节。申请人需提供相关证据和申请书，劳动仲裁机构将受理并通知被申请方。在调解阶段，仲裁员将协助双方进行沟通和协商，力求达成和解。若调解失败，仲裁员将进行裁决，作出具有法律效力的仲裁裁决书。劳动仲裁程序相对简便快速，为劳动争议的解决提供了一种有效的途径，维护了劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过劳动争议仲裁委员会的公正裁决，为当事人提供了一种法律保障。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效性非常重要，双方需在一年内提出书面申请。劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分的材料，包括申请书、身份证明、委托书等。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解和裁决等环节，为解决劳动争议提供了简便快速的途径，维护了劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。