遭遇工伤后怎样索要赔偿

法律主观：

小时工和单位存在实际劳动关系的，发生工伤可以通过申请工伤认定索要赔偿。 一、单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工应在1年内自行申请工伤认定，申请时，提交以下资料： 1、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。 2、与小时工存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，单位向小时工发放能够证明身份的证件，小时工填写的单位招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等）。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二、取得劳动部门出具的工伤认定决定后，主张工伤保险待遇，分别按照以下情形赔偿： 1.单位已缴纳工伤保险费 （1）由工伤保险基金支付医疗费用和康复费用，住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，一级至十级伤残一次性伤残补助金，生活自理障碍程度的生活护理费，一至四级伤残津贴，终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金，劳动能力鉴定费。 （2）由单位支付五级、六级伤残津贴，停工留薪期内工资，终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 2.工厂未缴纳工伤保险费 由单位支付全部工伤赔偿项目，单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，后向单位追偿。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。