被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同存在欺诈等条件。
法律分析
一、被迫离职赔偿金怎么赔
被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者被迫辞职后,没有给补偿该如何救济自己的合法权益
1.去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。
2.通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；
3.通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；
4.协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。
三、被迫离职要符合哪些条件
被迫离职要符合条件：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
结语
被迫离职赔偿金根据工作年限和月均工资赔偿。非法开除需支付双倍补偿金。补偿标准按年限，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动者被迫辞职后，可向劳动部门投诉、协商解决。申请调解、仲裁、起诉或支付令等方式维护权益。协商不成可申请劳动仲裁，除全额补偿外，还需支付额外补偿金。被迫离职需满足条件：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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