法律分析：
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼
的，人民法院应当按劳动关系处理。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼
的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 第四款 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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