2023年过年加班工资怎么算

过年加班工资怎么算？根据劳动法规定，初一至初三过年加班需支付三倍工资，剩下四天需支付两倍工资。法定加班是法律规定的紧急情况下或设备故障等，无需征得劳动者同意。协商加班需征得劳动者同意。每日加班不超过3小时，每月不超过36小时。休息日工作可安排补休。计算基数为正常出勤月工资，不包括其他津贴。根据劳动合同或集体合同约定确定工资。

法律分析

一、过年加班工资怎么算?

初一至初三过年加班的，需要向劳动者支付三倍的劳动报酬，剩下四天加班如果不能为员工安排相关补休的话，则需要向员工支付两倍的报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班的种类

1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

三、加班的相关规定

1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

四、加班工资计算中的注意事项

1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

结语

根据劳动法的相关规定，过年期间的加班工资应按照以下标准支付：初一至初三的加班需要支付三倍的劳动报酬，剩下的四天加班如果不能安排补休，则需要支付两倍的报酬。此外，根据劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法安排补休、法定休假日工作的加班，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。加班种类包括法定加班和协商加班，每日加班时间不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。休息日工作可安排补休，延长工作时间和法定休假日工作则不得以补休方式抵扣加班时间。加班工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。