正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同的兜底条款规定法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。据此如果用人单位存在导致劳动者可以解除合同的情形，用人单位需要支付经济补偿。
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