劳动合同解除后，能否要求经济补偿金？

劳动者个人提出解除劳动合同需提前30日书面辞职，一般无经济补偿。但若用人单位存在过错，未提供劳动保护或劳动条件等，损害劳动者利益，劳动者可要求支付经济补偿。

法律分析

劳动者个人主动提出解除劳动合同的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿金：权益保障与合法要求

劳动合同解除后的经济补偿金是一项重要的权益保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动者在劳动合同解除后，如符合条件，有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与劳动者在该单位工作的年限、工资水平等因素相关。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式来行使要求经济补偿金的权利。然而，需要注意的是，不同国家或地区的法律规定可能存在差异，因此劳动者在要求经济补偿金时应仔细研究适用的法律法规，并在法律程序中寻求专业的法律援助或咨询。

结语

劳动合同解除后的经济补偿金是保护劳动者权益的重要措施。根据相关法律规定，劳动者可要求雇主支付经济补偿金，数额与工作年限、工资水平等因素有关。行使此权利可通过协商、仲裁或诉讼等方式进行，需根据适用法律法规，并寻求专业法律援助或咨询。不同地区法律规定可能有差异，故务必仔细研究相关法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。