新入职年假计算方法

《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工年假计算方法，根据工作年限确定休假天数。新员工入职前工作满12个月以上可享受年休假，具体标准因地区而异。连续工作满12个月可以在同一或不同单位累计。各地区实施标准不同，北京要求曾有连续工作满12个月，重庆要求中断就业不超过一个月，深圳要求无中断就业。需根据当地规定具体操作。

法律分析

一、新入职年假计算方法：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、什么叫职工连续工作满1年（或12个月）以上？

是不是职工在本单位连续工作满12个月以上，才算是职工连续工作满12个月以上呢？还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上，就可以算是职工连续工作满12个月以上了？或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢？

法律明确规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、新员工有没有年休假？

新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：

北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝连接。

总之，就是各地区根据实际情况和当地规定的不同，实施的标准都不一样。

结语

根据以上规定，新员工的年休假取决于其是否连续工作满12个月以上。不同地区有不同的实施标准：北京认可曾经有过连续工作满12个月的情况；重庆要求进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月；深圳要求两个单位之间必须无缝连接，不能有中断就业。因此，新员工是否能休年休假需根据具体地区和规定而定。不过，无论如何，年休假的天数是根据员工累计工作时间来确定的，且法定休假日、休息日以及其他特定假期不计入年休假。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。