雇佣关系造成十级伤残大约能赔偿多少？

根据雇佣关系造成的伤残赔偿计算标准，伤残赔偿金额根据不同级别的伤残程度和劳动关系解除或终止时的工资月平均数来确定。工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

法律分析

1、雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

2、工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

拓展延伸

雇佣关系中十级伤残赔偿标准及相关法律规定

根据相关法律规定，雇佣关系中发生的十级伤残通常会涉及赔偿问题。具体赔偿标准因国家和地区而异，但一般来说，赔偿金额取决于多个因素，如伤残程度、工资水平和工作年限等。在某些国家，赔偿金额可能是根据伤残程度与基本工资的比例来确定的。此外，还有可能考虑到医疗费用、康复费用以及精神损失等因素。因此，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和相关裁决来确定。如果您遭受了十级伤残，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的赔偿信息和法律援助。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询当地相关法律机构或律师。

结语

根据相关法律规定，雇佣关系中发生的十级伤残通常会涉及赔偿问题。赔偿金额的计算标准根据不同情况而定，包括伤残程度、工资水平和工作年限等因素。具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和相关裁决来确定。如果您遭受了十级伤残，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的赔偿信息和法律援助。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询当地相关法律机构或律师。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。