没有签劳动合同有工资么

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

一、公司没给员工签合同可以怎么赔偿

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：

1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；

2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

签劳动合同的注意事项有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；

8、不要签空白合同、违法合同；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、劳动合同到期未续签如何处理？

劳动合同到期用人单位未续签的处理：

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；

2、向劳动者每月支付二倍的工资；

3、支付劳动者经济补偿金。

劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、工作三天有工资吗

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。