协议工在退休算工龄吗

一、协议工在退休算工龄吗

临时合同工退休，一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、协议工已退休可以要离职补偿吗

协议工退休没有经济补偿。

自《劳动法》实施，所有劳动者都是劳动合同制职工。劳动者达到法定退休年龄退休的，按《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动合同终止，不属于第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范畴，没有经济补偿。

三、什么是买断工龄？

工龄顾名思义就是工作年龄，也就是工作的年限。工作年限和工资水平直接关联，工龄不同每个月领取到的工资也就不同，同时工龄长短也是退休工资高低的判断标准之一。

一般情况下随着工龄的增长月工资会不断递增，而退休工资中也包含了工龄工资，工龄越长退休工资也越高。按照我国劳动法的相关规定，只有满足15年工龄才能够领取相应的退休工资，满30年工龄则可以办理内退。

任何企业中都有年轻员工和老员工，年轻员工创造性强、行动力强能够为企业的发展注入源源不断的活力，老员工工作经验丰富肯吃苦，但工作效率要远低于年轻员工。一批批老员工被新员工所取代，而很多企业更是在老员工临近的时候，试图通过买断工龄的方式来腾退出更多空余工作岗位，从而吸纳更多年轻员工。

买断工龄流程是企业给临近退休的老员工退休一大笔钱后员工从企业辞职，退休之后老员工照样可以领取退休工资。换一种说法就是企业一次性支付老员工几年的“工作报酬”。这个报酬并不等于实际月工资的加总，有些企业给得多于月工资加总，有些则是以企业经济效益不好给得远少于月工资加总。

以前很多老员工并不了解买断工龄便轻信了企业所说的“效益不好”，最后拿着微薄的“工龄钱”辞职了。甚至有些人还以为自己赚得了便宜，殊不知买断工龄被后最后的受益者是企业。