劳动仲裁通常是在用人单位和员工之间发生劳动争议时采用的一种解决途径。关于劳动仲裁辞职后的有效性，这取决于具体情况。
一般来说，劳动仲裁的裁决在收到申请后的45天内进行。如果劳动争议得到仲裁庭的裁决，那么根据裁决的结果，该裁决将具有法律效力。员工需要遵守裁决结果，而用人单位也有义务履行裁决。
然而，如果在收到仲裁裁决后的15天内，员工没有根据裁决结果执行，那么裁决可能失效。请注意，这里的“15天”是一个大致的期限，具体时间可能因地方而异。
为了确保仲裁裁决的有效性，员工和用人单位都应遵守仲裁庭的裁决，以确保争议得到公平解决。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内上诉至法院。
总之，劳动仲裁辞职后的有效性取决于具体情况和仲裁庭的裁决结果。如果您需要关于特定情况下的建议，建议咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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