员工离职后，企业如何进行赔偿？

根据劳动法规定，核算期间是从入职到合同免除之日止。根据经济补偿金规范，根据工作时间长短支付相应补偿金。对于违法免除合同的情况，单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。此外，公司还需支付未提前一个月通知的代告知金，金额为一个月薪酬。

法律分析

1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。

2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法)。

3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。

拓展延伸

员工离职后的法律责任和赔偿事宜如何处理？

员工离职后的法律责任和赔偿事宜处理需遵循相关劳动法规定。首先，企业应仔细审查劳动合同，了解双方权益和义务。如果员工离职违反合同条款，企业可以要求赔偿损失。其次，对于员工未履行竞业限制、保密义务等情况，企业可以采取法律手段维护自身利益。另外，如果员工离职是由于企业违反劳动法导致，企业可能需要支付相应赔偿。在处理赔偿事宜时，建议企业与员工协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。综上所述，企业应依法处理离职员工的法律责任和赔偿事宜，确保合法权益得到保护。

结语

离职员工的法律责任和赔偿事宜需遵循相关劳动法规定。核算期间从入职至合同解除。根据规定，经济补偿金按工作满一年支付一个月，不满六个月支付半个月，满六个月不满一年支付一个月。2008年1月1日之前的补偿金核算依据先前法规。对于私自解除合同的违法情况，应支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。此外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月薪酬。处理离职员工的法律责任和赔偿事宜时，建议企业与员工协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼途径，确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。