法律分析：不解除劳动关系的，可直接申请劳动仲裁，劳动者不想解除劳动关系的，如在孕期的女职工，想要维护自己的合法权益，可以在不解除劳动关系下申请劳动仲裁的，但是，仲裁期间，需要遵守单位的制度，按时上班，除非有证据证明单位强制不给上班的。
辞职后，可在一年内申请劳动仲裁，劳动者辞职才知道可以要求单位支付经济补偿的，可以再申请劳动仲裁，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内提起的，都有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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