法律分析：遇到这种情况，需要清楚的是：
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，
2、询问克扣工资的原因，
3、你本人要清楚，我国法律规定工资是不可以扣、罚的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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