工厂破产导致员工损失，如何按照劳动法进行赔偿？

工厂倒闭导致劳动合同终止，应按年限支付经济补偿；倒闭时的财产分配按照职工工资、相关税费、债权比例；工资未发可向法院提起诉讼、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁。

法律分析

工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下：

1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂倒闭了欠供应商货款的处理如下：

1、当工厂破产时，破产清算后的财产要按照职工工资、相关税费、普通债权的方式分配；

2、清算组会按照供货商持有债权的比例，分配破产财产；

3、对无力偿还欠款的情况，供货商可以要求法院强制执行。

二、工厂倒闭发不起工资的处理办法如下：

1、工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼；

2、到当地的劳动监察部门投诉；

3、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。

总而言之，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当按年限支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

工厂破产对员工造成损失，如何保障劳动者权益？

当工厂破产导致员工损失时，保障劳动者权益至关重要。根据劳动法，员工有权获得相应的赔偿。首先，根据法律规定，工厂破产后应及时通知员工，并提供相关证明文件。其次，劳动者可以依据劳动合同、劳动法等法律规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求获得合理的赔偿。此外，政府部门也会介入，确保劳动者的权益得到保护。在处理这类情况时，建议员工尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述，通过法律途径和政府支持，我们可以保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的赔偿。

结语

工厂倒闭导致劳动合同终止的情况下，根据劳动法，员工有权获得相应的赔偿。工厂应按规定支付解除合同补偿金，根据劳动年限支付经济补偿。对于工厂欠供应商货款的处理，清算后的财产按照相关比例分配，供货商可要求法院强制执行。若工厂发不起工资，员工可通过法律途径提起诉讼、投诉或申请劳动仲裁。保障劳动者权益至关重要，建议员工尽早咨询专业律师，确保权益得到最大程度的保障。通过法律途径和政府支持，我们可以保障劳动者的权益，确保他们能够获得应有的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。