劳动仲裁：如何应对无故被辞退的情况？

无故被辞退如何申请劳动仲裁，流程包括：提交申请、等待审核、调解、开庭审理、获得裁决、不服可起诉，最终获得赔偿。申请劳动仲裁需要满足条件：与争议有直接利害关系、属于劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及相关材料齐备、在争议发生后60日内提出申请。不服劳动仲裁结果可向中级人民法院申请撤销裁决，或在15日内向法院起诉。

法律分析

一、无故被辞退怎么申请劳动仲裁

无故被辞退申请劳动仲裁的流程如下：

1.提交书面劳动仲裁申请；

2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3.劳动仲裁调解庭调解；

4.开庭审理，仲裁裁决；

5.拿仲裁裁决书；

6.对结果不服可起诉；

7.获得赔偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需要什么条件

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、不服劳动仲裁结果可以重新提起诉讼吗

劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形，如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的；可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。

结语

合理维权，申请劳动仲裁。流程：提交申请，等待审核，调解庭调解，开庭审理，拿裁决书，不服可起诉，获赔偿。申请条件：直接利害关系，劳动争议，仲裁委员会管辖，齐备材料，提出申请期限。不服仲裁结果可起诉，如违法、无管辖权、程序错误等，可申请撤销裁决。劳动者不服一裁终局可15日内起诉。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。