离职员工能否起诉公司

离职员工持有《离职证明》后，公司仍可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果有中断或正当理由，仲裁时效可以暂停或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。

法律分析

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

员工离职后的法律权益及起诉公司的可能性

员工离职后，其法律权益受到保护。根据劳动法和相关法规，离职员工有权要求支付尚未结清的工资、加班费、年假等。此外，如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益，他们可以选择起诉公司。起诉的可能性取决于具体情况，包括合同条款、违法行为的性质和证据的充分性。建议离职员工在起诉前咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。在诉讼过程中，员工应准备好相关证据并遵守法庭程序。最终，法院将根据事实和法律判断是否支持员工的诉讼请求。请注意，此答案仅供参考，具体情况应咨询专业法律意见。

结语

离职员工拿到离职证明后，公司仍有权在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工离职后，可以要求支付尚未结清的工资、加班费、年假等。如果员工认为公司违法或侵犯其权益，可以选择起诉，但具体情况需咨询专业律师评估可行性和风险。法院将根据事实和法律判断是否支持员工的诉讼请求。请注意，此为参考意见，具体情况需咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第八条 省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关，分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十五条 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。