日结兼职中介未按时支付工资，如何维权？

日结兼职中介不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，限期支付拖欠工资。逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。若投诉未解决，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。

法律分析

日结兼职中介不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉该单位，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

拓展延伸

兼职工资未支付，该如何维权？

当兼职工资未支付时，您可以采取以下步骤来维权。首先，与日结兼职中介进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，以支持您的主张。接下来，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请工资支付。同时，您还可以咨询律师，了解适用的法律规定和维权途径。在维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并按照法律程序进行操作。请注意，维权可能需要时间和精力，但坚持下来有望获得您应得的工资。

结语

维权要坚持，日结兼职中介拖欠工资的情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，要求支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，继续要求支付工资。维权过程中，保留证据、咨询律师，按法律程序操作。维权虽需时间和精力，但坚持下来，您有望获得应得的工资。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。