被公司开除怎么要求赔偿

被公司开除可以通过以下方法要求赔偿：
1、劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，如支付工资、补偿金等。
2、赔偿协议：可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。
公司开除员工后要求员工赔偿，员工需要提供以下证据：
1、劳动合同：员工需要提供自己与公司签订的劳动合同，证明双方的权利和义务。
2、开除通知书：员工需要提供公司开除自己的通知书，证明自己确实被公司开除了。
3、开除原因证明：员工需要提供公司开除自己的原因证明，是否符合国家法律法规和公司内部规定。
4、证人证言：如果员工拥有证人证言，可以提供证明材料，证明自己被开除是公司的错误，或者证明公司所提出的赔偿要求是不合理的。
5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。
6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。
7、其他证据：员工可以根据自己的实际情况提供其他证据，如工作日志、工作记录等，证明自己的工作表现。
综上所述，在要求赔偿之前，需要对自己的权益和证据进行充分的了解和准备，以便更好地维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。