干了四天不给工资怎样办

干了四天不给工资可以通过投诉劳动监察大队或劳动仲裁来讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析

结论：干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资。解析：干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

如何维权？

维权是指通过法律手段保护自身权益的行为。在面对未支付工资的情况下，可以采取以下措施维权。首先，与雇主沟通，要求支付工资，并保留证据，如劳动合同、工作记录等。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求帮助。同时，可以咨询律师，了解维权途径和法律程序。如果需要，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，要保护自己的合法权益，遵守法律程序，并寻求专业人士的指导和帮助。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但最终可以维护自身权益。

结语

通过法律手段保护自身权益是维权的关键。面对未支付工资，可以采取以下步骤：与雇主沟通，要求支付工资，并保留相关证据。若雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，提供证据并寻求帮助。同时，咨询律师，了解维权途径和法律程序。可向劳动仲裁机构提起仲裁申请解决争议。如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。维权过程需遵守法律程序，寻求专业指导和帮助。维权是复杂的过程，但最终可保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。