未签劳动合同三个月，如何维权？

工作三个月未签劳动合同，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应支付双倍工资。如果单位三个月后才与你签订合同，可以要求单位支付双倍工资的差额。

法律分析

工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

拓展延伸

劳动合同未签订三个月后的法律维权措施

在劳动合同未签订三个月后，您可以采取一些法律维权措施来保护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，提出签订正式的劳动合同的要求，并明确双方的权利和义务。如果雇主不配合，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和程序。其次，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，您还可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可供选择，如提起劳动仲裁或民事诉讼等。请记住，保留相关证据和文件，以支持您的维权行动。最后，如果您需要进一步的法律建议和指导，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者双倍工资。根据您所描述的情况，单位在三个月后才与您签订合同，因此单位应当支付您从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资。您可以主张单位支付双倍工资的差额。如果您需要进一步法律建议和指导，请咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。