2个月没签劳动合同赔偿多少?

不签劳动合同可主张双倍工资，法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

可以主张双倍工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签劳动合同超过2个月，应支付的赔偿费用如何计算？

根据劳动法规定，如果劳动合同未签订超过2个月，雇主应支付一定的赔偿费用。赔偿费用的计算方法如下：首先，根据劳动者的工资水平确定赔偿基数。其次，根据未签订劳动合同的具体时间计算赔偿比例。根据《劳动合同法》规定，每满一个月的赔偿比例为一个月工资的两倍。最后，将赔偿基数与赔偿比例相乘，得出最终的赔偿金额。需要注意的是，赔偿金额不得超过劳动者在未签订劳动合同期间实际获得的工资总额。因此，在未签劳动合同超过2个月的情况下，应支付的赔偿费用需要按照上述方法进行计算。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张双倍工资。同样地，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者也有权主张双倍工资。赔偿费用的计算方法是根据劳动者的工资水平确定赔偿基数，然后根据未签订劳动合同的具体时间计算赔偿比例。最终的赔偿金额不得超过劳动者在未签办劳动合同期间实际获得的工资总额。因此，在未签劳动合同超过一个月的情况下，劳动者有权要求双倍工资。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。