解除劳合同经济补偿金离职工资、押金经济补偿必须性结清用单位随意扣减。
劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资。
根据《华民共劳合同》规定
第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续。
劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付。
用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查。
第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：
（一）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬；
（二）低于低工资标准支付劳者工资；
（三）安排加班支付加班费；
（四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿。
一、解除劳动关系可以要求哪些赔偿
解除劳动关系可以要求的赔偿有：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。
二、劳动关系解除赔偿金
1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。
2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。
3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
4、没有文字约定可按实际发放计算。
5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
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