劳动者被扣工资后可向劳动监察部门举报投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为劳动者在单位工作年限。
法律分析
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
拓展延伸
解决工资待遇纠纷的有效方法
解决工资待遇纠纷的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、加班记录等，以证明自己的权益。其次，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，并寻求解决方案。如果无法得到满意的回应，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，可以选择通过劳动仲裁、法院起诉等方式进行维权。此外，可以与其他受到类似待遇问题的同事或工会联络，共同维护权益。最重要的是，保持冷静和耐心，遵守法律程序，坚持维护自己的合法权益。通过合理的维权方式，有望解决工资待遇纠纷并维护自身权益。
结语
维护劳动者权益，解决工资待遇纠纷，应积极采取措施。收集证据，与雇主沟通，寻求法律援助，维权途径多样。冷静耐心，坚守法律程序，维护合法权益。共同努力，期待解决纠纷，保障权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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