法律分析：
根据劳动和社会保障部的相关规定，再婚者与初婚者享有同等的法律地位，再婚职工与处分职工一样，享受婚假的待遇。我国婚姻法规定了公民婚姻自由制度，也就是说，情投意合可以结婚，但是感情破裂的也可以离婚。离婚后缔结第二次婚姻的公民，应当与第一次结婚的公民享有同样的权利。我国法律尊重结婚自由，也尊重离婚自由。离婚，不能成为歧视其他公民的借口。根据劳动法的规定，职工在享受婚假期间，用人单位应当继续依法支付工资。也就是说，再婚者在享受婚假待遇的同时，还能领取工资。而且，根据我国劳动法的相关规定，企业职工的婚假一般为三天，但是各地有做出不同的规定，比如上海地区就将劳动者的婚假天数延长至七日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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