三险大概交多少钱一个月

法律分析：一、三险大概交多少钱一个月？

每个月缴纳的三险金额与当地的政策、个人工资总额有关，一般来说个人缴纳养老保险的金额为工资基数的8%，医疗保险的金额为工资基数的2%，而失业保险的金额为工资基数的0.5%左右。

具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月缴纳21%；医疗保险:单位每个月缴纳9%；失业保险:单位每个月缴纳2%；工伤保险:单位每个月缴纳0.5%；

生育保险:单位每个月缴纳0.8%；住房公积金:单位每个月缴纳8%；单位每个月缴纳的社保比例应该是41.3%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、三险缺少什么？

（一）缺少工伤保险：

三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。

（二）缺少生育保险：

三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。

三、三险一金专项扣除标准

三险一金是用人单位给予劳动者保障性待遇的合称。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。企事业单位按照国家或省级人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的三险一金免征个人所得税，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人按照国家或省级省级政府规定的缴费比例或办法实际缴付的三险一金，允许在个人应纳税所得额中扣除，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。