劳务派遣是否属于劳动合同？

劳务派遣是一种劳动合同关系，指派遣劳工通过劳务派遣机构向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可以替代临时工，但其性质仍属于劳务合同，只是分期签定的劳动合同。

法律分析

是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣的法律地位及其与劳动合同的关系

劳务派遣的法律地位及其与劳动合同的关系是一个复杂而备受争议的问题。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招募的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用。对于劳务派遣是否属于劳动合同，不同国家和地区的法律规定和解释存在差异。

在某些国家，劳务派遣被视为一种特殊的劳动关系形式，与传统的劳动合同有所不同。劳务派遣的法律地位可能受到特定法律法规的约束和限制。一些国家要求劳务派遣单位与派遣劳动者签订书面合同，并对派遣劳动者的权益和保障提出明确要求。

然而，在其他国家，劳务派遣被视为一种劳动合同的变种，即派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。这意味着派遣劳动者享有与普通劳动者相同的权益和保护，包括最低工资、劳动时间、社会保险等方面的权益。

总之，劳务派遣的法律地位及其与劳动合同的关系因国家法律和立法环境的不同而异。在解决劳务派遣问题时，需要参考相关法律法规，并充分考虑派遣劳动者的权益和保护，以确保公平合理的劳动关系。

结语

劳务派遣的法律地位及其与劳动合同的关系因国家法律和立法环境的不同而异。在解决劳务派遣问题时，需要参考相关法律法规，并充分考虑派遣劳动者的权益和保护，以确保公平合理的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。