公司可以向员工提出劳动仲裁吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议常发生在建立劳动关系、劳动合同、工作时间、社会保险、工资等方面。

法律分析

,不怕，但是一般都希望私下能够双方调解好，省去不必要的麻烦。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。公司与员工容易出现劳动争议的地方有，企业与劳动者之间建立劳动关系，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序：公司与员工之间的纠纷解决方式

劳动仲裁程序是一种用于解决公司与员工之间劳动纠纷的法律机制。当公司与员工之间发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷，而不必通过法院诉讼。在劳动仲裁程序中，双方将提供相关证据和证词，并由专业的仲裁员进行公正、中立的裁决。劳动仲裁程序通常比法院诉讼更快速、经济高效，并且具有保密性。它为公司和员工提供了一种公平公正的机制，以解决各种劳动争议，包括合同违约、工资纠纷、劳动条件等问题。通过劳动仲裁，公司和员工可以避免长期的法律争端，维护双方的权益，实现和谐的劳动关系。

结语

劳动仲裁程序是一种快速、经济高效的解决公司与员工劳动纠纷的法律机制。通过提供证据和证词，并由专业的仲裁员进行公正裁决，双方可以避免长期的法律争端，维护各自的权益。劳动仲裁为公司和员工提供了一个公平公正的平台，解决合同违约、工资纠纷、劳动条件等问题。选择劳动仲裁，不仅节省时间和金钱，还保护双方的隐私。让我们共同努力，建立和谐的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。