劳动合同仅签订一份，能否要求赔偿？

如果用人单位仅签了一份劳动合同，而劳动者未能收到其中一份，导致其遭受损失，劳动者有权要求赔偿。若用人单位拒绝支付合同且不赔偿，劳动者可以联系当地劳动行政部门进行投诉。另外，未签试用合同离职的劳动者也可以要求用人单位支付试用期超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资。如果用人单位未给员工劳动合同，劳动者可以投诉并寻求劳动部门的帮助。

法律分析

如果用人单位仅签了一份劳动合同，而劳动者未能收到其中一份，导致其遭受损失，劳动者有权要求赔偿。若用人单位拒绝支付合同且不赔偿，劳动者可以联系当地劳动行政部门进行投诉。

一、离职后没签试用合同工资还能领取吗

未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

二、劳动合同没给我算生效吗

劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

拓展延伸

不给工资怎么办？

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿,劳动者可以联系当地劳动行政部门进行投诉。另外,如果劳动者未签试用合同离职,用人单位必须付给相应的报酬。若用人单位拒绝发放,劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。