法律分析：工作（聘用合同）期限，工作岗位和工作，劳动保护和工作条件，工资报酬和福利待遇，就业协议终止的条件，违反就业协议的责任。除了上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其它条款。
就业协议就是三方协议是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性，接收毕业生的重要证件，是毕业生就业管理的重要依据，编制就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。
法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于修订若干意见的通知（教育部教学司[2009]28号）》 一、 就业协议书的定位和作用 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择， 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议； 是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据； 是高校进行毕业生就业管理、 编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
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