公司可以聘请员工当法定代表人吗

公司聘请员工担任法定代表人需符合条件，若员工担任董事长、执行董事或经理，可担任法定代表人。根据2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》第八十一条，营利法人应设立执行机构，董事会或执行董事的成员可担任法定代表人；若无董事会或执行董事，法人章程规定的主要负责人可担任法定代表人。

法律分析

公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在公司担任董事长、执行董事或者经理职务，可以聘请该员工当法定代表人，否则不可以。

自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第八十一条，营利法人应当设执行机构。

执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。

拓展延伸

公司法定代表人的任职条件和限制

公司法定代表人的任职条件和限制取决于不同国家和地区的法律规定。一般来说，法定代表人应该是公司的高级管理人员，具备法律能力和商业经验。他们通常需要满足年龄、身份、无犯罪记录等基本条件。此外，一些国家还要求法定代表人必须是该公司的股东或董事。对于上市公司，可能还需要满足证券监管机构的要求。此外，法定代表人在履行职责时也受到法律和公司章程的限制，例如遵守公司治理规定、保护股东利益等。因此，公司在聘请法定代表人时应仔细了解相关法律法规，并确保候选人符合所有条件和限制。

结语

公司在聘请法定代表人时需谨慎选择。根据《中华人民共和国民法典》第八十一条规定，执行机构为董事会或执行董事的公司，可由董事长、执行董事或经理担任法定代表人。公司章程规定了未设董事会或执行董事的情况下，主要负责人可兼任执行机构和法定代表人。不同国家和地区对法定代表人的任职条件和限制有所不同，通常要求其具备法律能力、商业经验，并满足年龄、身份、无犯罪记录等基本条件。公司在聘请法定代表人时应遵守相关法律法规，确保候选人符合所有条件和限制，以维护公司的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第八十一条

营利法人应当设执行机构。

执行机构行使召集权力机构会议，决定法人的经营计划和投资方案，决定法人内部管理机构的设置，以及法人章程规定的其他职权。

执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。