依法签订的，有效。合同工资3500实际15000，只能认定是工资部分条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依据:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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