用人单位单方解除劳动合同的条件和程序是

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。根据法律，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。解除劳动合同需要制作书面通知并送达劳动者，事先通知工会，办理相关手续，并支付经济补偿。此外，用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少2年备查。

法律分析

用人单位单方解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同的程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

拓展延伸

用人单位单方解除劳动合同的违约责任和赔偿措施

当用人单位单方解除劳动合同时，根据相关法律规定，存在着一定的违约责任和赔偿措施。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。如果用人单位未能履行解除合同的条件和程序，将承担违约责任。违约责任可能包括支付经济补偿、赔偿劳动者的损失等。此外，根据具体情况，用人单位还可能需要承担其他违约责任，如支付违约金或承担法律责任。综上所述，用人单位单方解除劳动合同时，应当明确违约责任和赔偿措施，并依法履行相关义务，以确保劳动关系的合法解除。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、致使劳动合同无效、被追究刑事责任。解除程序包括书面通知劳动者、通知工会、出具解除证明并办理相关手续。用人单位应支付经济补偿并保存解除合同文本至少2年备查。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。