怀孕合同期满，是否可以延期续签？

怀孕合同到期延期而不是续签，保护女职工合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，用人单位应负责将合同延长至哺乳期结束。

法律分析

怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

拓展延伸

怀孕期满后，如何处理合同续签问题？

在怀孕期满后，处理合同续签问题需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，怀孕期间享有一定的保护权益，雇主不得因怀孕而终止劳动合同。然而，合同续签仍然需要双方协商和达成一致。建议怀孕员工提前与雇主沟通，说明自己的意愿和能力，以便雇主了解情况并做出决策。如果雇主同意续签，可以重新商讨合同的期限和条款。如果雇主不同意续签，建议与雇主协商解决或寻求法律援助。总之，处理合同续签问题需要合法合规，并充分考虑双方权益和法律规定。

结语

合同续签问题需要充分考虑怀孕员工的权益和法律规定。根据劳动法，怀孕期间享有保护权益，雇主不得因怀孕而终止合同。然而，续签仍需双方协商一致。建议怀孕员工提前与雇主沟通，以便雇主了解情况并做出决策。如雇主同意续签，可重新商讨合同期限和条款；如不同意，可协商解决或寻求法律援助。处理合同续签问题需合法合规，兼顾双方权益和法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。