申请劳动仲裁的地点是？

劳动争议仲裁程序要求劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁案件必须是劳动争议案件且符合受理范围，申请时效期间为劳动争议发生之日起一年内，需提交书面申请书及副本，集体劳动争议需推举代表参加仲裁并提供授权委托书，立案时需要提供相关证据材料并按时交付仲裁委员会。

法律分析

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的地点要求是什么？

劳动仲裁程序中的地点要求通常根据不同的法律体系和地区而有所不同。在某些地方，劳动仲裁的地点可能是由劳动仲裁机构或法院指定的特定地点，例如劳动争议仲裁委员会的办公地点或特定的法院。在其他地方，根据法律规定，地点可以是根据申请人或被申请人的住所或工作地点来确定。有些地区还允许双方协商确定劳动仲裁的地点。无论地点要求如何，重要的是确保在合适的地点进行劳动仲裁程序，以确保公正和有效的解决劳动争议。

结语

劳动争议的解决需要依靠劳动争议仲裁委员会的管辖权。申请仲裁时，必须符合劳动争议仲裁委员会的受理范围，并在法定申请时效期间内提交书面申请。如果是集体劳动争议，需要推举代表参加仲裁，并提交全体争议当事人签名的授权委托书。在劳动仲裁程序中，地点要求根据法律规定可能有所不同，但重要的是选择合适的地点以确保公正和有效的解决劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。