劳务费管理的相关部门是哪个？

员工遇到拖欠劳务费的问题,可以尝试通过向当地人民法院申请支付令、向当地劳动部门反映问题或向劳动部门申请仲裁来解决问题。企业不会拖欠员工几个月工资,因为根据我国相关法律的规定,用人单位不能无故拖欠工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或向劳动部门举报。

法律分析

员工如果遇到拖欠劳务费的问题,可以尝试通过以下几种途径来解决问题:

1. 向当地人民法院申请支付令。

2. 向当地劳动部门反映问题。

3. 向劳动部门申请仲裁。

一、企业为什么不会拖欠员工几个月工资

依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板拖欠工资没给一个月

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

仲裁期内单位不给发工资应该如何处理

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

结语

员工遇到拖欠劳务费的问题,可以尝试通过向当地人民法院申请支付令、向当地劳动部门反映问题或向劳动部门申请仲裁等途径来解决问题。企业应遵守相关法律规定,及时足额支付劳动报酬,否则将承担法律责任。劳动者在遭遇老板拖欠工资等问题时,可以到劳动部门或法院寻求帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。