学徒在学习期间，一般是需要缴纳一定的培训费用或者押金，以确保其认真学习和遵守相关规定：
1 、这些费用或押金的数额应当合理，并且应当符合相关法律法规的规定；
2 、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位不得收取工人的押金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者支付工资，不得收取劳动者押金：
1 、学徒做一年不到不应该缴纳押金；
2 、学徒期间也应该与用人单位签订正式的劳动合同，并按照约定支付劳动报酬；
3 、学徒期间的工资水平可能会相对较低，但也不应低于当地最低工资标准。
综上所述，如果用人单位要求学徒缴纳押金，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定进行处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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