挂名公司如何退出？

挂名法人退出方式包括与公司协商解除劳动关系、提前三十日书面通知公司辞职、由股东会或股东大会决议选举新的法定代表人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位辞职，或者根据特定情形解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。这些法律规定为劳动者提供了退出挂名法人的合法途径。

法律分析

挂名法人有下列退出方式：

1、与公司协商一致，解除劳动关系；

2、提前三十日书面通知公司辞职；

3、由公司的股东会或股东大会决议选举新的法定代表人。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

解除挂名公司合同的法律程序和注意事项

解除挂名公司合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当仔细审查合同条款，了解是否存在解除合同的相关规定。其次，解除合同一般需要书面通知对方，并确保通知的合法性和有效性。在解除合同过程中，双方应当积极协商，寻求达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径解决争议。此外，解除合同可能涉及赔偿问题，需要注意合同中的违约责任条款。最后，解除合同后，双方应当及时履行解除后的相关义务，包括归还财产、结算款项等。需要强调的是，解除挂名公司合同涉及法律风险，请在解除前咨询专业律师以获取合法合规的建议。

结语

挂名法人的退出方式包括与公司协商解除劳动关系、提前三十日书面通知公司辞职以及由公司股东会或股东大会决议选举新的法定代表人。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同。解除挂名公司合同需要遵循法律程序和注意事项，包括审查合同条款、书面通知对方、积极协商、寻求法律途径解决争议等。在解除合同后，双方应当履行相关义务。解除挂名公司合同涉及法律风险，请咨询专业律师获取合法合规的建议。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十五条 公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十三条 人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十八条 人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。但是，本法另有规定的除外。