公司裁员可以赔多少

法律分析：公司在劳动者无过错情况下裁员需要给予经济补偿，经济补偿的多少取决于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年算。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、劳动仲裁补偿标准

劳动仲裁赔偿有以下标准：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的等等。

二、辞退员工怎么补偿？

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、劳务派遣公司不给返费怎么办

1．《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日建立。你和劳务派遣公司订立劳动关系。2．《劳动合同法》第30条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3．你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4．但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。5．可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。6．逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行动建议1．如果要辞职，不要提前三十天主动辞职，而是以单方解除劳动合同的形式，并载明公司未足额支付劳动报酬，保留EMS、快递单或者其他书面材料。2．协商解决，要求公司财政部门支付劳动报酬。3．可以向劳动监察大队投诉。4．协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。5．保存好劳动合同、工资条、考勤表等相关证据。如果用人单位没和你签订劳动合同，还需要支付你N－1个月双倍工资，最多不超过11个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。