劳务关系是否具备工伤性质

本文介绍了工伤认定的前提和申请所需材料。只有存在劳动关系,用人单位和劳动者之间才会产生雇佣关系。而劳务关系并不等同于劳动关系,因此不能将劳务关系认定为工伤。工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

法律分析

劳动关系是工伤认定的前提，因为只有存在劳动关系，用人单位和劳动者之间才会产生雇佣关系。而劳务关系并不等同于劳动关系，因此不能将劳务关系认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

拓展延伸

工伤认定申请所需材料有哪些？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请所需材料包括工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，而用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

结语

只有存在劳动关系，用人单位和劳动者之间才会产生雇佣关系，因此只有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，才能作为工伤认定的前提。同时，工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必须提交的材料。因此，提出工伤认定申请时，应当提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。