法律分析：入职后员工周末培训属于加班行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果周末进行培训，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一、加班工资的计算标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位不支付加班费的解决方式如下：
1、人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
总而言之，员工参加周末培训属于加班。用人单位应该按照规定向员工支付加班费用；如果用人单位不支付，劳动者可以和用人单位协商解决的，也可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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