骨折工伤患者休假时间是多少？

工伤职工遭受骨折后享受停工留薪期，最长不超过12个月，工资福利待遇不变。停工留薪期结束后，需评定伤残等级，享受伤残待遇。个人情况决定具体细节，骨折工伤应及时就医并按规定治疗康复。

法律分析

骨折工伤是指在工作中因遭受骨折而产生的伤害。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受一定时间的假期，但具体时间长短取决于骨折的严重程度和情况。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情比较严重或者情况特殊，需要延长的停工留薪期也不得超过12个月。在这段时间内，工伤职工的原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。

另外，工伤职工在停工留薪期结束后，需要进行评定伤残等级。如果评定结果为伤残，那么工伤职工将停发原待遇，而是享受伤残待遇。

总结起来，骨折工伤的假期时间和待遇都有一定的规定，但具体细节需要根据个人情况来确定。如果您或您身边的人遭遇了骨折，建议及时就医，并按照相关规定进行治疗和康复。

拓展延伸

骨折工伤患者休假规定及权益保障

骨折工伤患者休假规定及权益保障是一个关乎劳动者权益和福利的重要问题。根据相关法律法规，骨折工伤患者享有特殊的休假待遇。根据劳动法规定，工伤患者有权获得医疗期休假和康复期休假。医疗期休假根据伤情严重程度而定，通常为3个月至1年不等。康复期休假则是为了帮助患者逐步康复，时间一般为医疗期休假结束后的一段时间。此外，工伤患者还享有工资待遇的保障，用人单位应按照法定标准支付工伤患者的工资。为了保护工伤患者的权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤患者的休假权益得到充分保障。

结语

骨折工伤的休假时间和待遇是根据相关法律法规规定的，以保障劳动者的权益和福利。根据劳动法，工伤患者享有医疗期休假和康复期休假的权利。医疗期休假根据伤情严重程度而定，一般为3个月至1年不等。康复期休假是为了帮助患者逐步康复，时间一般在医疗期休假结束后。同时，工伤患者还应得到用人单位按法定标准支付的工资待遇。为了保护工伤患者的权益，用人单位应严格遵守规定，确保工伤患者的休假权益得到充分保障。如果您或您身边的人遭遇了骨折，请及时就医，并按照相关规定进行治疗和康复。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。