根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前15天可以根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，提前休产假可能会减少生产后的产假。
法律分析
原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。
拓展延伸
我国孕妇产假政策的具体规定是什么？
我国孕妇产假政策的具体规定是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来执行的。根据法律规定，孕妇在怀孕期间和分娩后享受产假，请假期限为98天。其中，产前假期为15天，产后假期为83天。如果是多胞胎分娩，产假期限可相应延长。此外，孕妇产假期间，享受全薪待遇，即工资照发不减。同时，用人单位不得随意解雇或降低孕妇的工资待遇。这些规定旨在保护孕妇的权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾，同时平衡工作和家庭责任。
结语
在我国，孕妇产假政策的执行依据是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据法律规定，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前假期。然而，产前15天的具体安排可以根据个人身体状况进行商议和协商，需要与公司达成一致后决定。如果提前一个月休产假，那么生产后的产假相应会减少。这些规定旨在保护孕妇的权益，确保她们得到充分的休息和照顾，同时平衡工作和家庭责任。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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