劳务公司不按时发放工资怎么办

中介公司不发工资的解决渠道包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉，但劳动者不能通过其他违规操作要求工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，根据工资制度可按周、日、小时支付。

法律分析

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

维权救助：应对中介劳务公司拖欠工资的有效策略

应对中介劳务公司拖欠工资的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，及时收集证据，包括工作合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。其次，与中介劳务公司进行沟通，书面记录所有沟通内容，并要求公司解决工资问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自身权益。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自己的维权行动合法有效。此外，可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加维权的力量和影响力。最重要的是要坚持不懈，不放弃维权，最终争取到自己应得的工资。

结语

合理维权是应对中介公司拖欠工资的有效策略，包括与公司协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁，并在不满仲裁结果时诉诸法院。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定时间支付，节假日须提前支付。维权过程中，收集证据、与公司沟通并记录、咨询律师、联合受害者共同维权都是重要步骤。坚持不懈，终将争取到应得的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。