公司突然调整上班时间，合理吗？

我国《劳动法》规定了工作时间和休息休假的相关规定，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等。企业在遵守法律前提下，结合实际情况进行员工劳动时间的安排，员工有选择的自由。克扣工资不符合法律规定，但企业规章制度仍然有效。

法律分析

我国《劳动法》在第四章工作时间和休息休假作了规定。任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定：“第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时我认为企业对员工劳动时间的调换，要在遵守《劳动法》的前提下，结合本单位的实际进行安排。员工根据个人情况可以有选择的自由。克扣工资不符合法律规定，如果企业这样做没有法律依据。但这不排除企业规章制度的效力。

结语

根据《劳动法》第四章的规定，任何企业都不能违反工作时间和休息休假的规定。《劳动法》明确规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，以及保障劳动者每周至少休息一日的规定。对于特殊情况下需要延长工作时间的，也有相应的限制和条件。在遵守法律的前提下，企业应该根据实际情况合理安排员工的工作时间，员工也有权根据个人情况作出选择。需要强调的是，克扣工资不符合法律规定，但企业的规章制度仍然具有一定的效力。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。