法律分析:
哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的,另当别论。
法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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