育儿假的工资确实是国家规定的。
根据国家发布的有关条例来看，除了国家规定的产假之外，女方在生产之后可以享受30天到60天的延长产假，男方可以享受15天的护理假，在休假期间，企业单位、事业单位、社会团体以及机关单位都不得辞退和解除与女性职工的劳动合同，或者是聘用合同，同时也不得降低工资，在假期期间，女性职工的工资以及男性职工的工资都应该按照正常出勤来进行发放。
公司放假工资发放标准：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定；法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
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